썰파'성과연봉제' 도입에 대한 당신의 생각은?
찬성 107명
성과연봉제 도입으로 대표적인 고임금, 저효율 구조인 공공기관의 방만 경영을 해소할수있다. 또한 경쟁의식을 불어넣어, 궁극적으로는 국가의 생산성을 높이게 될것이다.
반대 181명
성과를 위해 개인주의가 심해지고,협업체계가 깨질 수 있다. 노조와 기업간 적절한 합의가 아닌 강제적 도입은 비상식적이며, 저성과자 해고를 위한 사전 초석이다.
토론 의견
158개
마음대로반대
그러면 성과 못내는 현 정부와 대통령은?
난네모반대
정치인부터 성과연봉제 도입을
긍정적 날라리반대
의견 잘보고 갑니다~
치코찬성
뒤쳐지면 노력하는게 맞는 것 같아요
bpsa찬성
성과제면 빽으로 들어간 사람들 걸러질듯
박종명찬성
우리학교 철밥통 교사들 보면서 드는생각
한원근찬성
선의의 경쟁을 기대해봅니다.
Yeunmi Lee반대
기업 중심의 사회에서 개인을 이윤창출의 수단으로 극대화 하기 위한 전략일 뿐~!!!! 인간을 수단으로 보는 나쁜 제도임~!!!!
John Rawls찬성
관련 법안을 더 만들면 되긴할 텐데요.
닭고기아저씨찬성
여유있는 상황이 아닌만큼 차세대를 위해 양보해야죠. 생존권은 앞서 자리를 차지한 사람에게만 있는게 아닙니다.
솔제니친찬성
@Yeunmi Lee
열심히 일하지도 않으면서 열심히 일하는사람보다 일찍 승진했다고 돈많이받는 꼰대신가? 왜 그렇게 생각하시죠? 당연히 경영자는 열심히 일하는 사람에게 돈 더주고 일안하는 사람에겐 돈 조금 주고싶어하죠. 이런 제도를 싫어하는 사람은 기회주의자 같은 마인드 가지고있는거 아닌가 의심됩니다.
Yeunmi Lee반대
@솔제니친
능력에 따른 성과급제는 지나친 경쟁을 부치깁니다 성실노동에 대한 가치가 폄하될 수 있고 자본의 논리에 노예가 될 수 있습니다 경영자가 효율성을 중요시하는건 당연합니다만 급여를 성과급으로 근로노동과 근로시간에 대한 차별을 합리화하는 것은 바람직하지 않습니다 적정한 경쟁은 필요하지만 급여를 성과급이 아닌 노동별 적정 근로대가의 기준을 가지고 급여의 안정성을 추구하는 것이 바람직하다고 생각합니다
주승현찬성
성실노동 또한 하나의 경쟁의 방법이 아닌가요? 능력좋은 직원에게 돈 더주는건 아주 당연합니다.
공부하고오겠습니다반대
<경쟁의 배신>이라는 책에서 성과연봉제를 도입했더니 오히려 사원끼리의 경쟁이 심해져 업무 생산률이 떨어졌다고 합니다. 개인적으로 성과연봉제보다는 협력 체제가 더 좋다고 생각합니다
자유전진찬성
저성과자는 기업에서 나가야죠.
귀차니즘찬성
양쪽다맞는얘기.. 활력이 생기는 선까지만 찬성. 성과주의가 너무 심해 오히려 부작용이 올 수도..
솔제니친찬성
@Yeunmi Lee
죄송합니다. 최근에 정의당에 정당가입하고 왔는데.. 2017년 저때에는 너무 노동에대해 아무것도 몰랐던것 같네요...
Yeunmi Lee반대
@솔제니친
이런 답글을 쓰신 것 만으로도 님은 멋진 분입니다 어제의 생각과 오늘이 같다면 세상엔 희망이 없겠지요 어제의 나를 돌아보고 오늘을 사는 우리는 더 나은 내일을 만들 수 있답니다 님과 저의 미래를 위해 화이팅~ 합시다^^
ssex찬성
협업은 개뿔 부하직원 공 가로채고 동료는 깎아내리기 바쁜 놈들이 가장 많이 하는 말이 고놈의 협업타령ㅋ
Aaron찬성
이런거안하면 조별과제마냥 버스타고 지들이 잘하고있는줄아는애들이있기때문에 해야한다고생각함